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    • 苏州自考网> 试题题库列表页> 37.背景资料：辉海公司是我国中部省份的一家科技公司，随着公司业务的逐步拓展，需要引进一批专业的技术人员。公司在专业网站上发布了招聘信息，以吸引求职者。两天后，招聘专业李敏发现求职者的数量远大于公司的需求，在经过初步筛选后，仍有较多优秀的求职者。为了选拔出更加合适的优秀人员，公司决定对这部分求职者进行素质测评。由于李敏是非人力资源管理专业出身，对于员工素质测评的程序并不了解，为此，她向人力资源管理专门出身的上级主管杨家诚请教。问题：假如你是李敏的上级主管，请你告诉她员工素质测评的程序有哪些。（2015.04）

    2015年4月人力资源管理（一）（00147）

    卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试题序号

    37.背景资料：

    辉海公司是我国中部省份的一家科技公司，随着公司业务的逐步拓展，需要引进一批专业的技术人员。公司在专业网站上发布了招聘信息，以吸引求职者。两天后，招聘专业李敏发现求职者的数量远大于公司的需求，在经过初步筛选后，仍有较多优秀的求职者。为了选拔出更加合适的优秀人员，公司决定对这部分求职者进行素质测评。由于李敏是非人力资源管理专业出身，对于员工素质测评的程序并不了解，为此，她向人力资源管理专门出身的上级主管杨家诚请教。

    问题：假如你是李敏的上级主管，请你告诉她员工素质测评的程序有哪些。（2015.04）



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    17.宇航员通过航天模拟舱练习各种动作和工作状态，以适应实际飞行的需要。这种培训方法遵循的成果转化理论是（）（2015.04）

    • A、同因素理论

    • B、激励推广理论

    • C、认知转化理论

    • D、成人学习理论

    26.组织具有的共同特点包括（）（2015.04）

    • A、组织有自己的目标

    • B、组织通过合作来实现目标

    • C、组织通过分工来实现目标

    • D、组织是由个人和群体组成的

    • E、组织通过协调来实现目标

    23.薪酬设计的纲领性文件是（）（2015.04）

    • A、工作说明

    • B、工作评价

    • C、薪酬策略

    • D、薪酬调查

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